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1-5-3 Menschenbilder

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Economic Man
Ziel der Gewinn-maximierung

Der MA ist primär durch Geld motivierbar

Der MA wird an den Betrieb angepasst

Social Man
Unternehmen als soziales System

Der MA wird primär durch soziale Motive geleitet

Hawthorne Experimente

Self-actualizing Man
Unternehmen als sozio-technisches System

Der MA strebt nach Selbst-verwirklichung

Job rotation, enrichment, enlargement. Der MA möchte seine Fähigkeiten nutzen.

Complex Man
Der MA hat vielfältige inter- & intra-individuelle Bedürfnisse

Individualisierung des Führungsstils (jeder MA ist anders)

MA als Arbeitsplatz-unternehmer

Virtual Man
Verschw. Grenzen zw. Arbeits- und Privatleben durch IKT

Der MA ist flexibel und passt sich den Technologien an

Der MA neigt zu Kooperation und Aktivität in Netzwerken