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ESW Arbeitsgestaltung 1/2

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Gestaltung der Arbeits-bedingungen
WIE: Technisch, organisatorisch, ergonomisch

ZIEL: Optimale Leistungs-voraussetzungen (Effizienz & Produktivität)

ZIEL: Mitarbeiter-orientierung (Gesundheit & Persönlichkeit)

OBJEKT: Arbeits-umgebung

OBJEKT: Arbeits-mittel

OBJEKT: Arbeits-platz

OBJEKT: Arbeits-inhalte

OBJEKT: Arbeits-zeit

OBJEKT: Arbeits-ablauf

Bewertungs-ebenen & -kriterien
Ausführ-barkeit

Schädigungs-losigkeit

Beeinträchtigungs-freiheit

Persönlichkeits-förderlichkeit

Strategien
Korrektiv

Präventiv

Prospektiv

Differenziell

Dynamisch

Sozio-technisches System
Technisches Teilsystem (Betriebsmittel, techn. & räuml. Bedingungen)

Soziales Teilsystem (individuelle & gruppenspez. Bedürfnisse & Qualifikationen d. Organisations-mitglieder)

Primäraufgaben (dafür wurde das sozio-technische System geschaffen)

Sekundär-aufgaben (System-erhaltung, Regulation, Optimierung)

Arbeits-strukturierung
Job Rotation = Arbeits-wechsel

Job Enlargement = Horizontale Arbeits-erweiterung

Job Enrichment = vertikale Arbeits-bereicherung

Motivations-auslösende Spielräume
ZIEL: Eigenverant-wortliches Handeln, Kompetenz- & Persönlichkeits-entwicklung

Handlungs-spielraum

Gestaltungs-spielraum

Entscheidungs-spielraum